Cómo contratar legalmente a trabajadores extranjeros

El tema de la subcontratación de empleos estadounidenses a los mercados extranjeros es y durante algún tiempo seguirá siendo un tema que atrae mucho debate. Sin embargo, muchos empleadores se encuentran en la posición de necesitar trabajadores extranjeros para trabajar en los Estados Unidos. A continuación, detallamos los pasos que deben seguir las empresas para avanzar en la contratación de trabajadores nacidos en el extranjero: legalmente.

• Presente una solicitud al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: primero deberá presentar al DOL evidencia de que no hay suficientes trabajadores calificados nacidos en Estados Unidos disponibles que realizarán el trabajo por el salario prevaleciente. Tendrá que hacer esto porque el departamento establece como su primera prioridad los trabajadores nacidos en Estados Unidos.

• Solicite a USCIS: si el Departamento de Trabajo aprueba la solicitud del empleador para contratar trabajadores nacidos en el extranjero, debe solicitar a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos una visa para el trabajador.

• Obtenga ayuda de un abogado con experiencia en leyes de inmigración: unabogado de inmigración con experiencia de Oxnard podrá asegurarse de que conoce los documentos que se necesitarán en su solicitud al gobierno y que seguirá cada paso.

Clasificaciones de visas para extranjeros no inmigrantes nacidos en el extranjero que desean trabajar en los Estados Unidos

Si el Departamento de Trabajo y el USCIS aprueban su solicitud para contratar trabajadores nacidos en el extranjero, se aplicarán las siguientes clasificaciones.

• E1, E2 Tratado comerciante o tratado inversor

• F-1 estudiante académico extranjero, cuando se cumplen ciertas condiciones

• H-1B, H-1C,

• H-2A, H-2B, H-3 Trabajador temporal

• I Representante de medios de información extranjeros.

• Visitante J-1 Exchange, cuando se cumplen ciertas condiciones

• K-1 novio de un ciudadano de los Estados Unidos

• L-1 transferido dentro de la compañía

• M-1estudiante de formación profesional.

• O-1, O-2 Trabajador temporal en las ciencias.

• P-1, P-2, P-3 Trabajador temporal en las artes, atletismo en un intercambio o programa cultural.

• Q-1, Q-2 Intercambio cultural visitante.

• R-1 Trabajador religioso temporal con una organización sin fines de lucro

• Trabajador comercial profesional de TC admitido en virtud de la Ley de Libre Comercio de los Estados Unidos de Canadá (NAFTA)

• Trabajador de negocios profesional de TN admitido bajo NAFT

Finalmente, el gobierno espera que los empleadores de los Estados Unidos sean socios en la defensa de las leyes de inmigración. Como abogada defensora de inmigración enLos Ángeles, me aseguraré de que entienda cuáles son esas leyes y cómo se aplican a usted.